Deutsche Bahn schmeißt Change-Management-Team raus – 50 Jobs betroffen
Marika Heinz
Deutsche Bahn schmeißt Change-Management-Team raus – 50 Jobs betroffen
Die Deutsche Bahn löst im Rahmen eines umfassenden Umstrukturierungsplans ihre Abteilung für Change-Management auf. Die Entscheidung fällt unter der Führung von Vorstandsvorsitzender Evelyn Palla, die Kosten senken und sich auf die Kerngeschäfte des Konzerns konzentrieren will. Von der Maßnahme betroffen ist ein Team von rund 50 Mitarbeitenden.
Die Abteilung war unter dem früheren Vorstandsvorsitzenden Richard Lutz eingerichtet worden. Sie verantwortete Initiativen wie die Kampagne „Bahnsinn Riedbahn“, gilt inzwischen jedoch als entbehrlich. Einige ihrer Führungskräfte wurden sogar als „elitäre Technokraten“ bezeichnet.
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Palla plant nun, alle Aktivitäten abzuschaffen, die nicht direkt zum Hauptgeschäft beitragen – darunter die vollständige Auflösung des Change-Management-Teams. Zur Umstrukturierung gehört auch der Abbau von etwa 30 Prozent der Stellen in der Konzernholding, um die Abläufe zu verschlanken.
Durch die Auflösung der Abteilung entfallen rund 50 Arbeitsplätze. Die Veränderungen sollen die Konzernstruktur vereinfachen und die Effizienz steigern. Die Deutsche Bahn erwartet, dass die Maßnahmen ihre Kernleistungen stärken werden.
